Этот вопрос становится все более актуальным, особенно в контексте требований, предъявляемых работодателями к потенциальным кандидатам.
Исследование, проведенное порталом "Работа.ру" на основе анализа 8000 вакансий, показало, что каждый десятый работодатель требует знания иностранного языка.
Оказалось, что знание английского языка, хотя и является нормой в современном мире, не приносит дополнительных финансовых выгод соискателям.
Если кандидат владеет редкими языками, такими как китайский, турецкий, арабский или хинди, он может рассчитывать на оклад, превышающий на 25% оклад тех, кто не владеет этими языками.
Таким образом, работодатели ценят специалистов, владеющих редкими языками, и готовы доплачивать за их знания.
Однако, несмотря на это, не все сотрудники, владеющие иностранными языками, активно используют этот навык в работе. Многие из них работают в компаниях, где иностранный язык используется редко.
Знания, полученные в вузе, могут пригодиться в случае встречи с иностранными партнерами или при работе с документами на иностранном языке, но такие ситуации встречаются редко.
Кроме того, некоторые люди со временем забывают языки, которые они изучали в студенческие годы, так как не имеют возможности использовать их в повседневной коммуникации.
Вакансии, в которых работодатели предъявляют множество требований к кандидатам, могут отпугнуть многих соискателей, даже если они обладают другими ценными качествами.
Однако, есть кандидаты, которые умеют произвести впечатление на работодателя именно благодаря своим другим качествам. Исследование показало, что каждый пятый такой кандидат получает желаемую работу и соответствующую зарплату.
Таким образом, знание иностранного языка может быть как необходимостью, так и формальностью, в зависимости от конкретных требований работодателя.
Владение языками может стать преимуществом, позволяющим получить более высокую зарплату. Однако, важно помнить, что иностранный язык должен быть активно применяемым навыком, который приносит пользу в работе.